Nun, nachdem der Fachkräftemangel in fast allen Branchen mehr als deutlich erkennbar ist, stellt sich nicht mehr die Frage, ob man als familienfreundlicher Arbeitgebender wahrgenommen werden will oder nicht. Fest steht: Nur wirklich familienfreundliche Unternehmen werden zukunftsfähig sein, werden im Kampf um neue Mitarbeitende auf dem Arbeitsmarkt bestehen und am Ende die hart umkämpften Mitarbeiter an sich binden. Aber wie geht man das Thema an? Wann genau ist man, wie genau wird man familienfreundlich und was ist zu tun, damit das Unternehmen als solches auch wahrgenommen wird? Was ist zu beachten und welche Fehler sollte man möglichst vermeiden? Jana Berger berät hierzu eine Vielzahl von Arbeitgebende, weiß wie es geht und teilt darüber hinaus auch gerne ihre persönlichen Erfahrungen als 2-fach Mama.

CEO & Co-Founder
familienfreundliche-arbeitgeber.de & momjobs.de