SEMCO Akademie Zukunftsfähigkeit

Akademie für Experten & Spezialisten aus dem Bereich Glas in Fenstern, Fassade & Interieur.

MODUL 1

Im ersten Modul geht es darum, eine starke und zukunftsfähige Unternehmenskultur zu entwickeln und zu leben. Wir vermitteln, wie die Kultur eines Unternehmens nicht nur widerspiegelt, sondern aktiv das tägliche Handeln prägt. Das Modul beleuchtet die Bedeutung von Empathie und Beziehungsmanagement, um erfolgreiche und vertrauensvolle Beziehungen zu schaffen – sowohl im Team als auch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Im Zentrum steht die Frage, wie man als Führungskraft durch ein klares “Ich, Du, Wir, Für“ eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und des respektvollen Miteinanders aufbaut. Dabei geht es auch um die Organisationsentwicklung, um das Unternehmen kontinuierlich an die Anforderungen des Marktes und der Mitarbeiterbedürfnisse anzupassen, Stichwort „New Work“.

MODUL 2

Das zweite Modul fokussiert sich auf das Thema Unternehmertum und die Frage, wie Unternehmen heute und in der Zukunft erfolgreich agieren können. Es geht darum, wie Unternehmen sich auf eine nachhaltige Zukunft ausrichten können, indem sie die Enkelfähigkeit ihres Geschäftsmodells, Produkte und Lieferketten sicherstellen. Besonders wichtig ist auch das Thema Nachfolge und wie Unternehmen den Übergang zwischen Generationen erfolgreich gestalten können – insbesondere im Kontext der NextGen-Führungskräfte, die innovative Ideen und neue Perspektiven in das Unternehmen einbringen. Das Modul zeigt auf, wie Zukunftsfähigkeit mit einer langfristigen Perspektive in der Strategie verankert wird und wie unternehmerisches Denken zur Grundlage erfolgreichen Handelns wird.

MODUL 3

In Modul 3 dreht sich alles darum, wie Unternehmen durch innovative Geschäftsmodelle flexibel auf Marktveränderungen reagieren und Anpassungsfähigkeit als Schlüsselkompetenz etablieren können. Ein weiterer Fokus liegt auf den Digitalisierungstrends und den Technologien von morgen, wie künstlicher Intelligenz, Automatisierung und Effizienzsteigerung, die das Potenzial haben, die gesamte Wertschöpfungskette zu transformieren. Darüber hinaus wird die Bedeutung nachhaltiger Geschäftsmodelle vermittelt, bei denen ESG-Kriterien und nicht nur die ökonomische, sondern auch die soziale und ökologische Verantwortung des Unternehmens eine immer wichtigere Rolle spielen.

MODUL 4

Das vierte und letzte Modul beleuchtet, wie Unternehmen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren und ihre Arbeitgebermarke erfolgreich entwickeln. Die Teilnehmenden lernen, wie sie durch Recruiting-Strategien die richtigen Talente ansprechen und gewinnen können.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Kunst des Storytellings – wie eine authentische und mitreißende Geschichte rund um das Unternehmen erzählt werden kann, um eine emotionale Verbindung zu potenziellen Mitarbeitenden aufzubauen. Zudem wird das Thema Corporate Influencing behandelt, also wie Mitarbeitende und Führungskräfte als Markenbotschafter für das Unternehmen wirken können. Das Modul schließt mit einer vertieften Betrachtung von Employer Branding und zeigt, wie ein starkes Arbeitgeberimage das Unternehmen als begehrten Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt positioniert.